编者按：天下上一切法律齐是经过斗殴尔后得到的。法律的蹙迫原则无一不是从反对者的手中夺来。法律的任务在于保护权力一个色综合，不问民族的权力或个东说念主的权力，凡思保全权力，事先须有准备。法律不是纸上的条规，而是含有人命的力量。正义之神，一手抓衡器以权正义，一手抓宝剑以罢了正义，有宝剑而无衡器，不外暴力。有衡器而无宝剑，仅仅知名无实的正义。

——王泽鉴

“集体降薪”的阶梯

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根据现存办事法关联的司法，企业集体降薪的阶梯一般分为两种：一种是通过各个击破的口头变更《办事合同》，即通盘职工均开心降薪并签署《调薪文告单》或公约等口头；另一种口头是企业合理利用自主策画权力，通过集体协商的形势达成一致，即通过职工代表大会或工会进行民主询查、商酌，征求职工的意见。

一般而言，摄取第一种口头很难达成“集体降薪”的后果，因此企业大多量会摄取职工代表大会或工会的形势以罢了“集体降薪”的合规。通过职工代表大会的口头降薪的，企业须珍视以下合规事宜：

01

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企业具有关联职工代表大会的关联轨制，选举、除名职工代表，应当召开选举单元举座职工会议，会议应有三分之二以上职工插足。选举、除名职工代表的决定，应经举座职工的过半数通过方为灵验。因此，若职工代表大会的代表并非经过举座职工选举，则职代和会过的轨制无效。同期，职工代表大会的代表应合乎《职工代表大会操作指引》的关联司法。

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通过集体协商的口头“降薪”的，企业应评释其确乎存在出产策画发生严重远程或经济效益下跌的客不雅事实，比如严重蚀本的财务审计讲述、被动停工停产的评释等等，不然其要求通过集体协商“降薪”的基础就不存在。

03

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职工代表大会的轨制通事后，企业应该公示方法奉告职工，如通过邮件大要举座职工签认等口头。若企业在任工代表大会的轨制通事后未实时奉告职工或未留存其实验了公示方法的，则该轨制也对职工不发奏遵循。

不开心“集体降薪”该奈何办

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若企业摄取各个击破协商的形势，那么如若职工不开心则无法达成协商一致开心降薪的后果。

若企业摄取民主协商的方法，则职工可从职工代表大会选举代表的口头是否合规、职工代表大会代表是否合乎《职工代表大会操作指引》的要求，职工代表大会是否真实召开（有些企业可能仅仅形势合规，其骨子并未召开职工代表大会）、公司是否真实存在策画远程的情况、企业是否摄取正当的公示方法等。

若以上民主协商的方法均合乎法律司法，且职工不但愿降薪后导致职工下野前12个月平均薪资缩小，从而导致职工以其他阶梯珍贵自己正当权益所取得的经济补偿金金额减少的，不错“被动撤消办事合同”的口头从而取得抵偿。

珍贵我方正当权益的其他阶梯（一）被动撤消办事合同的情形

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情形一

未按照办事合同商定提供办事保护大要办事条目的。如有些企业为禁止职工自动下野，可能强行要求职工调岗调薪或要求职工请事假或变更职工使命场所等，此时职工应明确指示企业此种变更均需签署公约，若企业片面变更均不发奏遵循，且职工有权以企业未提供办事条目为由撤消办事合同并要求企业支付经济补偿金。

情形二

未实时足额支付办事薪金的。根据《对于工资总数构成的司法》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、独特情况下支付的工资等。因此未实时足额支付办事薪金还包括未实时支付奖金、津贴等。根据《深圳市职工工资支付条例》第11条司法工资支付周期在一年以上的，商定的工资支付日不得超越支付周期期满后的六个月，有些企业的年终奖就属于此种情形；另外年终奖是否属于奖金依然固定工资是需要观点院判定的，有些企业的年终奖骨子属于职工固定薪资，那么其不得削弱通过绩效窥探的口头扣减，若扣减的也属于未实时足额支付薪资。

情形三

未照章为办事者交纳社会保障费的。未照章为办事者交纳社会保障包括未为职工交纳社会保障或未足额交纳社会保障或未按照期限为办事者交纳社会保障。在此咱们仅商酌未足额交纳社会保障的情况，企业应按照上年度本东说念主工资看成缴费基数，本东说念主工资还应包含奖金、加班工资等。大多量企业可能齐存在未足额交纳社保的情况。

情形四

用东说念主单元的设施轨制违抗法律、法则的司法，毁伤办事者权益的。用东说念主单元制定例章轨制属于其期骗其自主策画权的领域，但企业在设定轨制上为了公司利益或严格处罚的角度启程，可能存在辩认理以致辩认法的情况，如要求职工无条目顺从加班，且加班无加班费；片面罚金；职工里面不得谈恋爱成婚等；若公司的轨制违抗法律司法，毁伤职工权益的，职工可片面撤消办事合同并要求用东说念主单元支付经济补偿金。

被动撤消办事合同的操作口头

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企业在开动历程中，可能同期存在多种不合乎法律司法的情况，这时若职工给企业发送被动撤消办事合同的文告时，不错将辩认法的情况均列在文告书中，以珍视有些犯警步履被法院不认定犯警步履，从而导致职工无法取得经济补偿金。

若职工拟以被动撤消办事合同口头撤消办事联系的，应珍视以下几点：

01

若职工以未按照办事合同商定提供办事保护大要办事条目的，职工应留存企业语言关联灌音，且不得签署开心调岗调薪、开心事假等文献，以免被认定为已取得职工本东说念主开心。若企业仍以其他形势禁止职工主动下野的，职工不错向企业发送《被动撤消办事合同文告书》在文告书中载明原因，并要求企业改正，企业在合理期限仍不改正的，则可再次发出《撤消办事合同文告书》。

02

若职工以企业拖欠支付工资或未足额交纳社保撤消办事合同的，则职工应保存关联工资条、薪资单、社保交纳单等，同期应书面同期企业实时足额支付工资或交纳社保。由于未实时足额支付工资，法院在认定时一般需要计议企业是否存在坏心，咱们连气儿，当企业拖欠三个月以上且为举座职工拖欠，且未奉告过经过职工代表开心的，即足以认定为坏心；另外，若职工书面要求企业按期支付工资后，企业在合理期限仍未支付的，也视为坏心。对于未足额交纳社保的，深圳须职工文告后，企业在一个月内仍未足额交纳的，职工方不错此为事理要求撤消办事合同，职工在利用此条条时，应珍视此截至。

03

若职工以企业轨制犯警法律、法则司法要求撤消合同的，若企业该违抗法律法则的轨制已推论一段期间，职工可书面文告企业立即撤消办事合同并要求企业支付经济补偿金。

注：以上书面形势包括电子邮件（不错发送给东说念主力资源部、法定代表东说念主邮箱等）、邮件（最佳是EMS）、微信（不错发送给企业东说念主力资源部换取），通盘的文献均需署名按指摹，并留存关联发送期间、邮戳等。

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若何计较经济补偿金及抵偿金

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若职工因以上原因提倡被动撤消办事合同的，企业应按照法律司法支付经济补偿金。经济补偿按办事者在本单元使命的年限，每满一年支付一个月工资的轨范向办事者支付。六个月以上不悦一年的，按一年计较；不悦六个月的，向办事者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指月工资是指办事者在办事合同撤消大要拒绝前十二个月的平均工资（包括奖金、加班工资等），且均指税前工资。

另外，若职工要求企业支付拖欠工资，企业拒不支付的，职工可径直向东说念主民法院要求发送支付令，则企业应按照支付令支付工资，不然职工不错肯求强制推论。拖欠职工工资的，职工在办事仲裁时，也不错要求企业按应答金额百分之五十以上百分之一百以下的轨范向办事者加付抵偿金。

须网罗的笔据清单

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01

本东说念主工资。不错要求企业提供薪资轨范文献、工资条、奖金金额（税前）、个东说念主所得税汇算清缴细目标工资总数（若只消工资收入着手的不错提供）、银行活水等。

02

社保交纳基数。可在微信或支付宝打印交纳金额，不错要求企业提供交纳基数；可从土产货宝查询土产货社保交纳基数及计较口头。

03

年终奖。网罗公司的绩效窥探轨制，要求企业提供绩效窥探轨制，且应按照该轨制计较出奖金金额，若无法按照轨制计较奖金金额的，则应参考上年轨范披发奖金。可找公司关联判例（中国裁判文牍网），法院若认定该奖金为固定工资，则不成推翻。若法院认定须参照上年轨范，则均应参照上年轨范。

04

年假。撤消之日起倒推三年的年放假未休的均应按照200%计较工资。不错企业请假系统的请假单看成笔据。

05

公司轨制违抗司法的，应保存企业发出的轨制、罚金文告等。

06

《被动撤消办事合同文告书》应载明被动撤消的事理、办事合同撤消期限等；珍视对于社保及拖欠工资的，应给企业合理期限改正。

办事仲裁诉求及附件

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办事仲裁诉求

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要求实时支付工资差额；实时补足社保交纳基数。

要求支付被动撤消办事合同经济补偿金。

未实时支付工资的抵偿金（应支付金额的50%-100%）。

未休年假工资（未休天数*200%）。

加班工资。

开具下野评释、收入评释、下野备调不得毁伤职工利益。

有竞业截至的职工不错要求撤消竞业公约（此点有争议，但不错在仲裁中提倡。《深圳经济特区企业期间微妙保护条例（2019修正）》第二十七条司法，“公司违抗法律大要办事合同，单方撤消办事合同的，该职工不错撤消竞业截至公约”）。

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办事仲裁附件

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表格下载-深圳市东说念主力资源和社会保障局网站 (sz.gov.cn)

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